مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، از اتمام ارزیابی اظهار‌نامه تعالی منابع انسانی دانشگاه، ارسالی به دبیرخانه جایزه تعالی منابع انسانی سال ۹۷ کشور خبر داد.دکتر عبداله ریحانی یساولی،  با اشاره به التزام رهبری منابع انسانی دانشگاه به تحقیق و بررسی پیرامون بهره‌گیری از مدل‌های بهبود کیفیت و ارتقاء تعالی منابع انسانی اظهار کرد: بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته و اهتمام کارشناسان حوزه‌های مرتبط، پروژه استقرار مدل تعالی منابع انسانی در موعد معین انجام و کارشناسان انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، ۲۱ و ۲۲ آذر ماه در دانشگاه حضور یافته و نسبت به بررسی مستندات اظهار نامه تهیه شده، بازدید از واحدهای تابعه و گفتگو با کارکنان در قالب جلسات فوکوس گروپ اقدام کردند.  

  دکتر عبداله ریحانی یساولی خاطر نشان کرد: با تلاش کارشناسان حوزه مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه، ارائه گزارش شناخت توسط کارکنان بعنوان یکی از مراحل جامعه پذیری پس از برگزاری آزمون، اکنون بصورت الکترونیکی انجام و با اتمام این مرحله از فرایند برنامه ریزی شده، صرفه جویی قابل توجهی در هزینه‌های سازمان و همچنین زمان انجام فرایند مربوطه ایجاد شده است.وی با اشاره به اهمیت فرایند جامعه پذیری کارکنان و تاثیر قابل توجه اجرای صحیح آن بر بهره‌وری کارکنان خاطر نشان کرد: یکی از برنامه‌های مهم در زمینه اجرای فرایند جامعه پذیری در دانشگاه علوم پزشکی مشهد، تهیه و انتشار کتابچه‌های توجیهی بدو خدمت کارکنان دانشگاه است که به منظور آشنایی کارکنان جدید الورود با قوانین و مقررات دانشگاه و دستگاه‌های دولتی و همچنین ایجاد بستر لازم برای سازگاری با فرهنگ سازمانی‌، شناخت ارزش‌ها و رسالت سازمان و همچنین آشنایی با شغل مورد تصدی تدوین گردیده است. شایان ذکر است تمامی شرکت کنندگان آزمون توجیهی بدو خدمت دانشگاه، می‌‌توانند با مراجعه به سامانه توجیهی بدو خدمت به نشانی ( اینجا )  ضمن مشاهده نتیجه آزمون، در صورت کسب نمره قبولی با مراجعه به قسمت فرم گزارش شناخت، نسبت به تکمیل فرم با توجه به مدرک تحصیلی خود اقدام نمایند.