معاون مدیریت منابع انسانی

سرپرست مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه در حکمی، معاون مدیریت منابع انسانی را منصوب کرد.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده در این حکم خانم دکتر ندا چوبدار، را به عنوان معاون مدیریت منابع انسانی این مدیریت منصوب نمود.

متن ابلاغ بدین شرح است :

     با عنایت به تعهد، تخصص و شایستگی جنابعالی و با توجه به هماهنگی های بعمل آمده، به موجب این ابلاغ با حفظ سمت سرپرست اداره آموزش و توسعه کارکنان این مدیریت به عنوان "معاون مدیریت سرمایه انسانی" منصوب می گردید. امید است با استعانت از پروردگار متعال و بهره مندی از توان علمی و تجربه خویش، رعایت جوانب قانونی و شرعی، اصول عدالت، قانون محوری، استفاده از تجارب صاحب نظران و کارشناسان و ظرفیت های موجود دانشگاه و با در نظر گرفتن نقش بی بدیل منابع انسانی سازمان در امر سلامت آحاد جامعه و تحقق سیاست های ابلاغی نیروی انسانی دانشگاه، در انجام وظایف محوله مشروح ذیل نهایت سعی و تلاش خود را مبذول دارید. توفیقات روزافزون شما را در انجام وظایف محوله از خداوند متعال خواستارم:

• کمک به شناسایی سرمایه انسانی و قدرتمند سازی نیروی انسانی ماهر جهت خدمت در واحدهای تابعه دانشگاه
• پاسخگویی مناسب به مراجعین و تکریم حقیقی و حفظ کرامت آنها بر اساس آموزه های دینی و توصیه های ابلاغی
• تعیین تکلیف مراجعین در اولین مراجعه و جلوگیری از سرگردانی آنها با استفاده از تعریف و ابلاغ فرآیندهای شفاف، قانونمند و عادلانه اداری و بهره مندی کامل از اتوماسیون اداری در حوزه این مدیریت
• استفاده از ظرفیت های علمی موجود در دانشگاه در جهت بهینه سازی، نیاز سنجی و نظارت بر حسن اجرای جریان برآورد، برنامه ریزی و توزیع نیروی انسانی با محور عدالت و درنظر گرفتن منابع دانشگاه
• افزایش دلبستگی و تعلق خاطر سازمانی کارکنان با استفاده از تقویت حس اعتماد و جلب نظرات و پیشنهادات واصله به شورای پشتیبانی دانشگاه در زمینه های نیروی انسانی و پیگیری جدی برای اجرایی نمودن پیشنهادات مصوب

      ‏- اقدامات اساسی و برنامه ریزی به منظور اصلاح حیطه وظایف و ماموریت های حوزه های ستادی از حالت اجرایی به حالت تصمیم گیری های آینده نگر و جامع ستادی

‏- بررسی و مطالعه در زمینه احتیاجات آموزش های بدو و ضمن خدمت کارمندان دانشگاه در سطوح مختلف شغلی، سازمانی و شرح وظایف همکاران متناسب با مأموریت ها و رسالت های سازمانی و فراگیر نمودن آموزش های الکترونیکی و توانمندی های عمومی و عمق بخشی و بومی سازی دوره های آموزشی ضمن خدمت

نظارت بر حسن جریان ارزشیابی و ارزیابی عملکرد و ارتقاء کارآیی و اثر بخشی فعالیت های کارکنان در واحدهای ستادی و محیطی مختلف دانشگاه.