| همانگونه که ساختاردارای اجزاء مختلف باسلسله مراتب وطبقات متفاوت است ،مشاغل موجوددرسازمان نیزدارای طبقات شغلی بوده وبه دلیل وجودطبقات متفاوت شغلی درهرسازمان نیازاست که مشاغل براساس نوع وظایف ، سطح مسئولیت ها وشرایط احراز (تحصیلات ،مهارت ،تجربه )طبقه بندی شوند.درواقع طبقه بندی مشاغل ابزاری جهت ایجادعدالت استخدامی ،کنترل ،نظارت وهمچنین وسیله ای جهت اداره امورتوسط کارفرمایان ومدیران نیزمی باشد . دروزارت بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی کارطبقه بندی مشاغل کارکنان ستاد مرکزی وزارتخانه برعهده گروه طبقه بندی مشاغل درمرکزمدیریت وتحول اداری می باشد واین گروه بامدیریت منابع انسانی ارتباط دارد . | ||||
|
اطلاعیه مهم در خصوص متقاضیان(مشمولان) ارتقاء به رتبه عالی :
با عنایت به اینکه کارکنان متقاضی ارتقاء به رتبه عالی، علاوه بر احراز سایر شرایط تعیین شده، ملزم به تهیه 100 صفحه مستندات تجربی در چارچوب اعلام شده می‌باشند، به اطلاع می‌رساند: به استناد دستور العمل اجرایی جدید اعلام شده از مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت متبوع در خصوص ارتقاء کارکنان به رتبه عالی، 100 صفحه مستندات تجربی قبل از تائید توسط اداره کارگزینی هر واحد در سامانه ارتقاء رتبه وزارت، می‌بایست به تائید معاونت و یا مدیریت تخصصی هر یک از متقاضیان رسیده باشد. شایان ذکر است دستور العمل اجرایی در این خصوص به واحدهای تابعه دانشگاه ابلاغ گردیده است.
|
||||
| راهنمای ثبت درخواست و تهیه 100 صفحه مستندات تجربی جهت رتبه عالی |
|
|||
| گردش کار فرایند ارتقاء رتبه عالی | ||||
| کميته فرعي ارتقاء طبقات شش ماه اول سال 1393 |
رتبه عالی
و
ضوابط مربوطه
|
|||
| سامانه ثبت نام جهت ارتقاء رتبه شغلی | ||||
|
|
||||
|
||||