مدیریت سرمایه انسانی

فرآیند پایش و نظارت بر عملکرد واحد منابع انسانی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی امید، با هدف بهبود فرآیندهای اداری و بررسی میزان انطباق فعالیت‌ها با قوانین و دستورالعمل‌های جاری، طی دو روز با حضور معاون مدیر سرمایه انسانی، رؤسای ادارات و واحدهای مدیریت سرمایه انسانی و جمعی از کارشناسان این مدیریت انجام شد.

در جریان این بازدید، ضمن بررسی فرآیندهای اجرایی و اداری، عملکرد واحد منابع انسانی بیمارستان امید در پنج محور اصلی شامل برنامه‌ریزی، تأمین و توزیع نیروی انسانی؛ مدیریت عملکرد و توسعه شایستگی کارکنان؛ نظام جبران خدمت و امور بازنشستگی؛ مدیریت منابع انسانی الکترونیک و کنترل کیفیت ارائه خدمات مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت.

دکتر ابوالفضل منصوری‌کیا، مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، با اشاره به اهمیت پایش مستمر عملکرد واحدهای منابع انسانی اظهار کرد: پایش مستمر واحدهای منابع انسانی، ضمن کمک به شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های نیازمند بهبود، زمینه را برای ارائه خدمات مطلوب‌تر و تحقق اهداف مدیریت سرمایه انسانی در سطح دانشگاه فراهم خواهد کرد.

وی افزود: تداوم این فرآیند می‌تواند ضمن تقویت هماهنگی و هم‌افزایی میان واحدهای منابع انسانی، به بهبود فرآیندهای اداری، ارتقای کیفیت خدمات و پاسخگویی مطلوب‌تر به کارکنان و سایر ذی‌نفعان منجر شود.