مدیریت سرمایه انسانی

معرفی

اداره آموزش و توسعه کارکنان به عنوان متولی سیاستگذاری، برنامه‌ریزی، نیازسنجی، طراحی، اجرا، نظارت و ارزیابی برنامه‌های آموزشی کارکنان دانشگاه، نقش محوری در ارتقای دانش، مهارت و توانمندی سرمایه انسانی ایفا می‌نماید.

این اداره با بهره‌گیری از رویکردهای نوین آموزشی و در چارچوب قوانین و ضوابط نظام آموزش کارکنان، تلاش می‌کند زمینه توسعه شایستگی‌های فردی و سازمانی، بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات را فراهم سازد.

مهم‌ترین مأموریت‌های اداره آموزش و توسعه کارکنان شامل نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی، توسعه آموزش‌های الکترونیکی، سنجش اثربخشی آموزش‌ها، نظارت بر فرآیندهای آموزشی و حمایت از یادگیری مستمر کارکنان می‌باشد.

این اداره بر آن است تا با توسعه سرمایه انسانی توانمند، خلاق و یادگیرنده، در تحقق اهداف راهبردی دانشگاه و ارتقای سطح خدمات آموزشی، پژوهشی، درمانی و بهداشتی نقش مؤثری ایفا نماید. 

شرح وظایف

• سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی آموزشی: تدوین سیاست‌ها، اهداف و برنامه‌های راهبردی آموزش و توسعه کارکنان متناسب با نیازهای سازمان.
• نیازسنجی آموزشی: طراحی و اجرای فرآیند نیازسنجی آموزش در سطوح فردی، شغلی و سازمانی.
• طراحی و تدوین برنامه‌های آموزشی: طراحی و تدوین و استانداردسازی بسته‌ها و دوره‌های آموزشی متناسب با شایستگی‌های مورد نیاز.
• برگزاری و اجرای دوره‌های آموزشی: برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی به روش‌های حضوری، مجازی، تلفیقی و آموزش حین خدمت (OJT).
•  مدیریت مدرسین و منابع آموزشی: شناسایی، جذب، ارزیابی و توانمندسازی مدرسین و مدیریت منابع و محتوای آموزشی.
• نظارت و پایش فرآیندهای آموزشی: نظارت بر کیفیت اجرای انطباق با استانداردها و بهبود مستمر فرآیندهای آموزشی.
• ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزش: ارزیابی نتایج و اثربخشی آموزش‌ها بر اساس مدل‌های ارزیابی، ارائه گزارش‌های تحلیلی.
• توسعه آموزش‌های الکترونیکی: طراحی و توسعه دوره‌های الکترونیکی، وبینارها و بهره‌برداری از سامانه‌های آموزشی. 
• اطلاع‌رسانی و فرهنگ‌سازی آموزشی: اطلاع‌رسانی برنامه‌های آموزشی و ترویج فرهنگ یادگیری مستمر در میان کارکنان.
• پشتیبانی و خدمات آموزشی:ارائه خدمات پشتیبانی پاسخگویی به استعلام‌ها و ارائه مشاوره در زمینه‌های آموزشی.