مدیریت سرمایه انسانی

مدیرکل منابع انسانی وزارت متبوع با اشاره به هدف این دوره (طرح نیازسنجی آموزشی مشاغل اختصاصی مبتنی بر شایستگی)، آموزش و توانمندسازی کارکنان را سرمایه‌گذاری ارزشمند و عامل ارتقای کیفیت خدمات در نظام سلامت دانست.

دکتر شاهرخ رامزی، مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، ضمن تأکید بر اهمیت آموزش‌های مبتنی بر شایستگی اظهار داشت: «هرچقدر در حوزه آموزش منابع انسانی هزینه کنیم، در واقع سرمایه‌گذاری ارزشمند برای نظام سلامت انجام داده‌ایم. در حوزه منابع انسانی، ارباب رجوع اصلی ما همکاران هستند و باید رشد و توانمندی آن‌ها را افتخار خودمان بدانیم.»

وی افزود: «رشد کارکنان تنها به ارتقای معیشت و رفاه محدود نمی‌شود، بلکه بخش مهمی از آن به ارتقای دانش، سواد و توان تخصصی بازمی‌گردد. ارتقای شغلی همکاران به‌طور مستقیم موجب ارتقای سازمان خواهد شد و این امر بدون توجه جدی به آموزش امکان‌پذیر نیست.»

مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه مقوله آموزش کارکنان بسیار مهم و راهبردی است، تصریح کرد: «رفتارها و تصمیمات ما باید نشان‌دهنده رویکرد بهره‌ورانه باشد و بر همین اساس، توانمندسازی منابع انسانی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در بهبود کیفیت خدمات سلامت و افزایش رضایتمندی جامعه ایفا کند.»

این گردهمایی در روزهای ۱۲ و ۱۳ شهریور ۱۴۰۴ با حضور دکتر رامزی مدیر کل منابع انسانی وزارت، دکتر نامداری معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی ایران، سرکار خانم دکتر ربانی خواه معاون مدیر کل منابع انسانی وزارت و مسئولین آموزش کارکنان دانشگاه ها/دانشکده های علوم پزشکی کشور در سالن همایش‌های رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران با تدریس پروفسور کوروش فتحی واجارگاه برگزار گردید و در ادامه شرکت‌کنندگان به بررسی و تحلیل دقیق نیازهای آموزشی مشاغل اختصاصی بر اساس شاخص‌های شایستگی پرداختند.