مدیریت سرمایه انسانی

معرفی

گروه برنامه ریزی نیروی انسانی در سال 1387، با هدف برآورد و پیش بینی نیازهای واقعی نیروی انسانی با توجه به شاخص های موجود و موردتایید وزارت متبوع در حوزه مدیریت سرمایه انسانی ایجاد گردید. در سال 92 بمنظور افزایش اثربخشی و رعایت عدالت در توزیع عادلانه نیروی انسانی موردنیاز واحدها سامانه برنامه‌ریزی نیروی انسانی راه‌اندازی شد. هر واحد بصورت ماهانه (از 20 لغایت 25 هر ماه) درخواست نیروی انسانی مورد نیاز خود را در سامانه ثبت و سپس پس از تأیید مدیر واحد به گروه برنامه‌ریزی ارجاع می دهد و پس از بررسی درخواست ها در گروه برنامه ریزی در صورت تایید کمبود نیرو ، درخواست مربوطه با اعلام تعداد نیروی موردنیاز واقعی جهت تامین و بکارگیری نیرو به اداره تأمین و توزیع نیروی انسانی ارجاع و از آن طریق نیروی مورد نیاز به واحد معرفی می‌شود. این فرایند از سال 97 از طریق سامانه کشوری رشد و بصورت فصلی  آماده ارائه خدمت می باشد.

 

شرح وظایف

 

✓  برنامه­ ریزی نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد براساس اهداف،طرح­ها و سیاست­های مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

✓ بررسی و عارضه یابی وضعیت نظام منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و شناسایی مشکلات و تنگناها و ارائه پیشنهادها، راهکارها و توصیه‌های علمی و عملی در جهت رفع یا تقلیل آنها

✓الگوبرداری از تجربیات سایر شرکتها، سازمانها و نهاد های داخلی و خارجی در حوزه برنامه ریزی منابع انسانی و انعکاس آن به مسئولین مربوطه 

✓ تجزیه و تحلیل و بررسی روند تغییرات تعداد کارکنان شاغل شامل بازخریدی، انفصال‌، ماموریت،‌ انتقال و فوت و تهیه گزارشات مربوطه

✓ تهیه آمار و گزارشات تحلیلی و مقایسه ای از عملکرد واحد به صورت ادواری(ماهیانه، فصلی و سالیانه) و ارائه به مسئولین مافوق

✓همکاری بین بخشی با سایر واحدهای مدیریت سرمایه انسانی در امر تهیه و تدوین برنامه و طرحهای راهبردی در جهت توانمند سازی منابع انسانی