- انجام مطالعات، پژوهشها و تحليلهاي كارشناسي در خصوص برنامه ریزی منابع انسانی
|
|
- همكاري بین بخشی با سایر واحدهای مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی در امر تهیه و تدوین برنامه و طرح های راهبردی در جهت توانمند سازی منابع انسانی
|
|
- برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز سازمان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد براساس اهداف، طرحها و سیاستهای مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
|
|
- بررسی و عارضه یابی وضعیت نظام منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد و شناسايي مشكلات و تنگناها و ارائه پيشنهادها، راهكارها و توصيههاي علمي و عملي در جهت رفع يا تقليل آنها
|
|
- الگوبرداری از تجربیات سایر شرکتها، سازمانها و نهاد هاي داخلی و خارجی در حوزه برنامه ریزی منابع انسانی و انعکاس آن به مسئولین مربوطه
|
|
- تجزيه و تحليل و بررسي روند تغییرات تعداد کارکنان شاغل شامل بازخريدي، انفصال، ماموريت، انتقال و فوت و تهيه گزارشات مربوطه
|
|
- تهيه آمار و گزارشات تحليلي و مقايسه اي از عملکرد واحد به صورت ادواری(ماهيانه، فصلي و ساليانه) و ارائه به مسئولین مافوق
|
|