چک لیست مدارک مورد نیاز بازنشستگی

فرم اطلاعات موردنياز براي تاييديه برقراري حقوق بازنشستگي ووظيفه (فرم شماره 1)

  فرم سوابق و محاسبه مدت خدمت(فرم شماره2)

  فرم اعلامنامه برقراري حقوق وظيفه

  فرم مشخصات مربوط به وضعيت تاهل اولاد و افراد تحت تكفل(فرم عائله مندي)

 فرم درخواست استرداد يا انتقال كسور بازنشستگي  فایل word

  فرم محاسبه بدهي كسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين   فایل word

  فرم درخواست استرداد كسور بازنشستگي خدمات مازاد بر سي سال(فرم4)

   فرم صورت ارسال وجه به اداره كل درآمد و هزينه يا نمايندگي هاي سازمان(فرم 5/1) فایلword

  فرم درخواست انتقال حق بيمه مشتركين مصوبه 69/5/30

 فرم تعهد نامه بیمه شدگان تبعی 3کارکنان دولت

• بررسي پيشنهادات بازنشستگي واصله از واحدها از نظر شرايط احراز بازنشستگي (سن،خدمت و مستند بازنشستگي)با رعايت مقررات مربوط . 
• 
     .بررسي و محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه از كار افتادگي و وظيفه و وراث،مستخدمين رسمي در اجراي قوانين و مقررات مربوط.                                                           
• 
  .بررسي و محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه مقامات مندرج در ماده 3قانون استخدام كشوري. 

• .بررسي و تائيد احكام و برقراري حقوق بازنشستگي و وظيفه،از كار افتادگي،وظيفه وراث مستخدمين دولت.
•  .تعيين و محاسبه مدت خدماتي كه در زمان خود به علت عدم مجوز قانوني جزء سابقه خدمت به حساب نيامده و بعدا با كسب مجوز قانوني پذيرفته شده است.
•  .تعيين مدت خدمت مستخدمين از كار افتاده، بازنشسته و مستخدمين شاغل كه فوت مي نمايند به  منظور برقراري حقوق وظيفه و بازنشستگي.
• 
  .بررسي احكام قطع و افزايش حقوق وظيفه وراث.
• 
  .تعيين بدهي كسور بازنشستگي ايام خدمت غير رسمي با در نظر گرفتن تغييرات حقوقي و نرخ هاي مقررات موضوعه.
• 
  .بررسي محاسبه كسور پرداختي زمان اشتغال مستخدمين رسمي طبق مدارك مثبته و تعيين مانده بدهي و اعلام آن به ادارات مربوطه.
• 
  .انجام مكاتبات مربوط به رفع نقص ارسال پرونده و مدارك و احكام مورد نياز.

تعريف :
چنانچه کارمند دولت داراي سوابق غير دولتي (خصوصي) بوده و از بابت آن حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي پرداخت نموده باشند . مي توانند نسبت به انتقال حق بيمه خود به صندوق بازنشستگي کشوري با شرايط زير اقدام نمايند تا ايام مذکور هنگام بازنشستگي و با پرداخت مابه التفاوت کسور بازنشستگي در تعيين حقوق ملاک محاسبه قرار گيرد .

 

شرايط انتقال:

.کارمند حداقل 20 سال سابقه خدمت دولتی داشته باشد .
.خدمت غیر دولتی (خصوصی ) خود را در موسسات یا شرکتها انجام داده باشد .

 

 مراحل انتقال حق بيمه خدمت غير دولتي (خصوصي):

 

*کارمند لازم است از طریق کارگزینی محل خدمت خود ، نسبت به انتقال حق بیمه سابقه مورد نظر از شعب سازمان تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی اقدام نماید .

*شعب تامین اجتماعی طی فرمهای مخصوص به ضمیمه اعلامیه بانکی ، مبلغ حق بیمه را به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز و مراتب را به سازمان بازنشستگی کشوری در تهران یا استانها اعلام می دارد .

*مبلغ مابه التفاوت قابل پرداخت توسط کارمند ( اعم از سهم مستخدم و کارفرما) در زمان بازنشستگی براساس آخرین حکم زمان اشتغال محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه قرار خواهد گرفت .

 

الف ) مدت خدمت غیر دولتی (خصوصي) به جمع مدت خدمت کارمند واجد شرایط بازنشستگی اضافه خواهد شد (حداکثر تا 30 سال) و فقط مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه قرار خواهد گرفت .

ب) بعد از صدور تائیدیه برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه تقاضای احتساب خدمات غیر دولتی (خصوصی ) مورد قبول نخواهد گرفت .

 

 ضمنا كليه موارد فوق به واحدهاي تابعه دانشگاه تفويض اختيار گرديده است .

 

 

 

 فرم انتقال حق بيمه سوابق خدمت غير دولتي

انتقال كسور بازنشستگي:

با توجه به قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/03/1365 مجلس شوراي اسلامي و آئين نامه اجرايي مربوط مصوب 27/11/1365 و تغييرات بعدي و اصلاحيه ماده 8 آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه بازنشستگي مصوب مجلس شوراي اسلامي موضوع تصويب نامه شماره 54194 مورخ 31/05/1368 و جلسه مورخ     18/12/1378 هيئت وزيران ، در مواقعي كه رابطه استخدامي شخص با دستگاه متبوعش به لحاظ استعفاء ، اخراج ، بازخريد خدمت و يا انفصال دائم و يا انتقال به دستگاههايي كه مشمول مقررات بازنشستگي و صندوق بازنشستگي ديگر مي باشند قطع شود ، درصورتي كه كسور بازنشستگي خود را دريافت ننموده باشد مي تواند درخواست انتقال كسور بازنشستگي به صندوق جديد بنمايد . چگونگي انتقال كسور و احتساب مابه التفاوت مربوط ( از شخص متقاضي دريافت مي گردد ) مطابق آئين نامه اشاره شده خواهد بود و در مورد اشخاصي كه كسور بازنشستگي متعلقه را جزاً و يا كلاً از صندوق بازنشستگي ذيربط دريافت داشته اند مساله نقل و انتقال كسور موضوعاً منتفي است .

مدارك مورد نياز جهت انتقال كسور بازنشستگي:

.تصوير شناسنامه   .تصوير حكم استخدام اوليه    .تصوير احكام مرخصي بدون حقوق   .تصوير حكم اشتراك با صندوق بازنشستگي    . تصوير حكم قطع رابطه استخدامي با ذكر مجوز مربوطه   . فرم درخواست انتقال كسور بازنشستگي در 4نسخه   . فرم اطلاعات مربوط به احكام مشتركين صندوق بازنشستگي    .درخواست كتبي ذينفع در خصوص تبديل وضع استخدامي   . تصوير آرايي كه به موجب آن رابطه استخدامي ذينفع با دستگاه قطع گرديده است   .مدارك واريز بدهي اجرا تا صدور حكم تبديل وضع استخدامي   . فرم 47/10 مرحله اجرا تا صدور مدارك واريز بدهي   . فهرست ريز كسور بازنشستگي تائيد شده توسط مديريت امور مالي   . گواهي ذيحسابي مبني بر عدم دريافت كسور بازنشستگي   . موافقت نامه صندوق جديد در خصوص پذيرش سنوات خدمت و اعلام شماره حساب   . مدارك مربوط به احتساب سنوات خدمت غير رسمي و سربازي   . ممهور نمودن كليه احكام به مهر اداري    ضمنا كليه موارد فوق طي بخشنامه شماره 62906/87 مورخ25/7/87 به واحدهاي تابعه دانشگاه تفويض اختيار گرديده است .     دريافت فرم انتقال كسوربازنشستگي

 

حقوق بازنشستگان و موظفين با توجه به ماده 98 ق.ا.ك و تبصره 4 ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 13/06/1370 ، دولت مكلف است با تغيير ضريب حقوق شاغلين ، به همان نسبت حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران را افزايش دهد .
اگر چه تكاليف قانوني اشاره شده در سالهاي گذشته به طور كامل اجرا نگرديده است ليكن با تصويب قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 23/06/1373 و تطبيق حقوق بازنشستگي و وظيفه با شاغلين از تاريخ 1/1/1374 بخشي از فاصله حقوق و مزاياي بازنشستگان و موظفين با شاغلين ترميم و عملاً افزايشهاي ساليانه گذشته در تطبيق اخير جايگزين گرديده است اينك هم با تصويب قانون اصلاح مقررات مصوب 13/2/1379 و تغيير در روش محاسبه معدل دستمزد اين فاصله كمتر گرديده است . 


مصوبات افزايش سالانه

افزايش سال 1394

14درصد

افزايش سال 1393

20درصد

افزايش سال 1392

25درصد

افزايش سال 1391

15درصد

افزايش سال 1390

در اجراي بند (10) تصويب نامه شماره 65699 مورخ 29/3/90 هيئت وزيران حقوق از تاريخ 1/1/90 به ميزان 10 درصد افزايش يافت.

افزايش سال 89

در اجراي تصويب نامه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/89 هيئت وزيران حقوق ازتاريخ 1/1/89 بميزان 6درصد افزايش يافت .

افزايش سال 88

 دراجراي مفادبند ب ماده 11قانون بودجه سال 88كل كشور وتصويب نامه شماره 43308/ت42626ه مورخ 13/2/88هيئت وزيران حقوق ازتاريخ 1/1/88بميزان 9درصد افزايش يافت.

افزايش سال 87

 دراجراي بند 10تصويب نامه شماره 35095/ت39916ه مورخ 7/3/87هيئت وزيران حقوق از1/1/87 بميزان 10درصد افزايش يافت .

1-افزايش سال1386

بموجب مصوبه شماره 11008/ت37150ه مورخ 28/2/86 هيات وزيران  ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه از تاريخ1/1/86 به شرح زير تعيين مي گردد:

حقوق بازنشستگي و وظيفه تمام بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت پرسنل بخش دو.لت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال85 برقرار شده است از تاريخ 1/1/86 به ميزان 5 درصد افزايش مي يابد.

بموجب مصوبه 7/8/86 در اجراي ماده 109 قانون مديريت خدمات كشوري و تصويب نامه شماره 35095/ت39916ه مورخ 7/3/87 هيئت وزيران حقوق از تاريخ 8/7/86 به شرح ذيل تعيين مي گردد كه بر اساس امتياز و 30 سال سابقه خدمت

 

جدول همترازي حقوق بازنشستگان قانون مديريت خدمات كشوري

 

ضريب 636 سال 89	ضريب   600 سال 88	ضريب 550 سال 87	ضريب 500 سال 86	امتياز	گروه
2544000	2400000	2200000	2000000	4000	1و2
2862000	2700000	24750000	22540000	4500	3
3180000	3000000	2750000	2500000	5000	4
3498000	3300000	3025000	2750000	5500	5
3816000	3600000	3300000	3000000	600	6
4134000	3900000	3575000	3250000	6500	7
445200	4200000	3850000	3500000	7000	8
4770000	4500000	4125000	375000	7500	9
5088000	4800000	4400000	4000000	8000	10
5406000	5100000	4675000	4250000	8500	11
5724000	5400000	4950000	4500000	9000	12
6042000	5700000	5225000	4750000	9500	13
6360000	6000000	5500000	5000000	10000	14
6678000	6300000	5775000	5250000	10500	15

2-افزايش سال 1385
بموجب مصوبه شماره 4268/ت 34543هـ مورخ 21/1/1385 هيات وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه ازتاريخ 1/1/1385 به شرح زير تعيين مي گردد :
حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت پرسنل بخش دولت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1384 برقرار شده است از تاريخ 1/1/1385 به ميزان سيزده مميز شش دهم درصد (6/13%) افزايش مي يابد .

3- افزايش سال 1384
بموجب مصوبه شماره 3810/ت 32755هـ مورخ 28/1/1384 هيات وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه ازتاريخ 1/1/1384 به شرح زير تعيين مي گردد :
حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت پرسنل بخش دولت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1383 برقرار شده است از تاريخ 1/1/1384 به ميزان دوازده درصد (12%) افزايش مي يابد .

4- افزايش سال 1383
بموجب مصوبه شماره 1405/ت 30365هـ مورخ 19/1/1383 هيات وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه ازتاريخ 1/1/1383 به شرح زير تعيين مي گردد :
حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت پرسنل بخش دولت و مشتركان صندوق بازنشستگان كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1382 برقرار شده است از تاريخ 1/1/83 به ميزان 6% حقوق اسفندماه 1382 علاوه بر مبلغ ثابت يكصد هزار (100،000 ) ريال افزايش مي يابد .

5- افزايش سال 1382
بموجب مصوبه شماره1034 /ت28423 مورخ 16/01/1382 هيئت وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگی و و ظيفه از تاريخ 01/01/1382 به شرح زير تعيين مي گردد .
حقوق بازنشستگی و وظيفه کليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا تاريخ سال 1381 بر قرار شده است از تاريخ 01/01/1382 به ميزان 12%افزايش مي يابد.

6- افزايش سال 1381
با توجه به مصوبه شماره 9434/ت 26490 هـ مورخ 05/03/1381 هيئت وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه از تاريخ 01/01/1381 به شرح زير مي باشد .
با توجه به افزايش ضريب ريالي حقوق پرسنل بخش دولت ، از تاريخ 01/01/1381 حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت پرسنل بخش دولت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1380 برقرار شده است ، دوازده درصد ( 12% ) افزايش مي يابد . افزايش فوق از پرداخت مقرري ماه اول به صندوق هاي بازنشستگي معاف است . افزايش (12% ) مذكور با رعايت حداكثر رقم تعينن شده در بند 2 تصويب نامه شماره 57521/ت 2616 هـ مورخ 27/12/1380 ( حداكثر حقوق معادل 3500000 ريال ) اعمال خواهد شد . پس از اعمال افزايش مذكور ، حقوق بازنشستگي و وظيفه مشمولان بند (ل) تبصره (4)‌قانون بودجه سال 1381 كل كشور ( بازنشستگان و موظفين تا پايان سال 1378 ) بر اساس آئين نامه اجرايي مربوط هماهنگ مي گردد.

 

7- افزايش سال 1380
با توجه به مصوبه شماره 57541 / ت 24256 هـ مورخ 14/12/1379 هيئت وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه از تاريخ 01/01/1380 به شرح زير ميباشد . با توجه به افزايش ضريب ريالي حقوق پرسنل بخش دولت ، حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت پرسنل بخش دولت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1379 برقرار شده است ، از تاريخ 01/01/1380 سيزده درصد ( 13% ) افزايش مي يابد . در مواردي كه افزايش موضوع بند يك ، كمتر از مبلغ يكصد و بيست هزار( 120،000 ) ريال باشد اين مبلغ ملاك محاسبه و پرداخت خواهد بود . افزايشهاي موضوع اين تصويب نامه از پرداخت مقرري ماه اول به صندوق هاي بازنشستگي معاف است .

8- افزايش سال 1379
به موجب مصوبه شماره 69651/ت 22486 هـ مورخ 23/12/1378 حقوق بازنشستگان و موظفين كه تا پايان سال 1378 برقرار گرديده ازتاريخ 01/01/1379 به ميزان 18% افزايش يافته است و اين افزايش از پرداخت مقرري ماه اول به صندقهاي بازنشستگي معاف است .

 

 جدول حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و موظفين از سال 1370

حداكثر مبلغ (ريال ) حداقل مبلغ (ريال) سال 176,000+ خالص افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال(1),(3) 50,000 1370 181,500+ خالص افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال(4) 50,000 1371 181,500+ خالص افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال 80,000 1372 181,500+دوسوم مازاد برسقف + خالص افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال(5) 117,000 1373 217,800+دوسوم مازاد برسقف +  افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال(2) 117,000 1374 254,100+دوسوم مازاد برسقف +  افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال 185,000 1375 290,400+دوسوم مازاد برسقف +  افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال 231,250 1376 326,700+دوسوم مازاد برسقف +  افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال 297,000 1377 363,000+دوسوم مازاد برسقف +  افزايش حقوق ناشي از خدمت مازاد بر30سال 330,000 1378 بدون سقف(6) 400,000 1379 بدون سقف 500,000 1380 بدون سقف مستخدمين متکفل  700,000 1381 ساير مستخدمين    600,000 بدون سقف 800,000 1382 بدون سقف 1,060,000 1383 بدون سقف 1,170,000 1384 بدون سقف 2.000.000 1385 بدون سقف 2.000.000 1386 بدون سقف 2.000.000 1387 بدون سقف 2.900.000 1388 بدون سقف 3.100.000 1389 بدون سقف 3.410.000 1390 بدون سقف              3921500 1391  حداقل حقوق   49018800 1392 حداقل حقوق   6000000 1393 حداقل حقوق   7500000 1394

 

در قرن 19 ميلادي فكر كمك به افرادي كه سالها ي بسياري را در امور خدمات به سر برده اند در برخي از كشور هاي اروپايي شكل گرفت .
از سال 1869 قانوني در انگلستان وضع شدكه به موجب آن به مقامات سياسي پس از مدت معيني خدمت حقوق بازنشستگي پرداخت مي شد .
بازنشستگي به شكل نمادين و قانونمند از نوامبر سال 1881 ابتدا در آلمان و به سرعت در ساير كشور ها بوجود آمد.
در ايران در سال 1301 قانون استخدام كشوري و در سال 1302 قانون استخدام قضات به تصويب رسيد كه در هر دو قانون پرداخت حقوق بازنشستگي منظور شده است و پس از آن قوانين ديگري وضع شدكه به موجب آنها حقوق بازنشستگي به عموم پرسنل بخش لشگري و كشوري تعلق گرفت.
در سال 1328 اولين قانون كار به تصويب رسيد و صندوقي به نام تعاون و بيمه كارگري تشكيل گرديد كه به كارگران پير و از كار افتاده حقوق پرداخت مي نمود .

 

در ايران پس از برقراري حكومت مشروطه ، در تاريخ 01/02/1287 شمسي در مجلس اول قانوني با نام ” قانون وظايف ” وضع شد كه براي وراث ارباب حقوق ديواني يعني عائله كارمندان متوفاي دولت حقوق برقرار شود .
طبق اين قانون پدر ، مادر ، عيال و اولاد و نوادگاني كه تحت تكفل مستخدم متوفي بودند جمعاً از نصف حقوق ماهانه كارمند استفاده ميكردند و سهم اناث از حقوق وظيفه معادل نصف سهم ذكور تعيين شده بود . حصر وراث قانوني به صورت فوق به صورتي كه فقط شامل افراد نفقه بگير خانواده مي گرديد و تعيين سهم اناث از وظيفه برابر نصف سهم ذكورنشان ميدهد كه قانون مذكور متاثر از اصول مذهبي بوده است .
با توجه به اينكه در قانون مذكور براي زمان حيات كارمند و دوران سالخوردگي يا از كارافتادگي او فكري نشده بود بلكه فقط وراث وي از حمايت اجتماعي برخوردار مي گرديدند لذا نمي توان آن را قانوني جامع در زمينه تامين پرسنل بخش دولت دانست زيرا در شرايطي كه اصل استخدام و تعيين حقوق زمان اشتغال فاقد ضوابط قانوني بود و براي حقوق بازنشستگي و از كار افتادگي نيز پيش بيني لازم بعمل نيامده بود پرداخت حقوق وظيفه به وراث را مي توان فقط قدمي در جهت تامين پرسنل بخش دولت تلقي نمود .
اما اولين قانون گذاري در زمينه تامين اجتماعي پرسنل بخش دولت بعنوان قسمتي از حقوق استخدامي و به منظور حمايت از آنان و وارث آنان در مقابل پيري و فوت و ازكار افتادگي در سال 1301 بعمل آمد .
در حقيقت ميتوان گفت بيست و دوم آذر 1301 روز پيدايش نظام بازنشستگي در ايران است . قبل از آن در روابط استخدامي دولت و مستخدم حالتي كه مستخدم بدون انجام دادن كار از حقوق يا مقرري بهره مند شود وجود نداشت . در فصل چهارم قانون استخدام كشوري مصوب 22 آذر 1301 اصولي كه در زمينه بازنشستگي پيش بيني شده بود عبارت بود از :
. كارمند بعد از مدت معيني انجام خدمت و رسيدن به سني كه قاعدتاً‌ توانايي انجام كار خود را از دست ميدهد بدون آنكه خدمتي انجام دهد از حقوق بهره مند شود .
. هر كس كه بعلت حادثه اي عليل و ازكار افتاده شود و قادر به ادامه خدمت نباشد بدون رعايت خدمت وسن از مقرري خاص استفاده كند .

. هر مستخدم كه فوت شود خانواده او در حمايت كارفرمايش كه دولت است قرار گيرد .

در قانون مذكور و قوانين بعدي كه در زمينه بازنشستگي و وظيفه در كشور مابه تصويب رسيد هميشه هدف اصلي زير در نظر بوده است :
حمايت از كارمند و اعضاء خانواده بلافصل او در مقابل پيري ، فوت و از كارافتادگي
لازم به تذكر است ، در قانون مذكور كارمند با داشتن 55 سال سن و 25 سال سابقه خدمت مي توانست بازنشسته شود و امكان بازنشستگي براي كساني كه حداقل دو شرط مزبور را دارا نبودند ، وجود نداشت و سن بازنشستگي اجباري نيز 70 سال بوده است . در سال 1309 شرط سني حذف شد و كارمند مي توانست با داشتن 20 سال سابقه خدمت متوالي و يا 25 سال خدمت متناوب مشروط به اينكه 20 سال آنرا متصدي باشد بدون توجه به سن بازنشسته شود.
قانون فوق الذكر يكبار در سال 1308 و بار ديگر در سال 1324 و سپس در سال 1337 شمسي تغييرات بنيادي و اساسي نمود و بالاخره در تاريخ 31/3/1345 قانون استخدام كشوري فعلي جايگزين قانون گذشته شد و فصل هشتم قانون اخير الذكر نيز كه اختصاص به مقررات بازنشستگي و وظيفه دارد از سال 1345 تاكنون چند بار دچار تغييرات گوناگون شده است . اصلاحات متعدد اين قانون اكثر مواد آنرا از صورت اوليه خارج ساخته و در جهت تامين آينده پرسنل بخش دولت ارتقاء داده است . در عين حال برخي ازدستگاههاي دولتي نيز بنا بر شرايط خاص خود داراي مقررات خاصي در اين زمينه جهت پرسنل بخش خود گرديده اند ( بانكها ، صدا و سيما و ..) .
در جهت تامين آينده پرسنل بخش بخش خصوصي نيز صرف نظر از تسهيلاتي كه در ابتدا در جهت خطرات ناشي از حوادث كار در نظر گرفته شد ، به مرور برقراري مستمري هاي بازنشستگي ، از كارافتادگي و فوت غير ناشي از كار نيز با مشاركت كارفرمايان مد نظر قرار گرفت.